(01) Directeur pour le Bureau de Restructuration et de Mise à Niveau des Entreprises
Missions et responsabilité :
Sous l’autorité du Comité de pilotage, il ou elle aura la responsabilité de mettre en œuvre la politique du gouvernement dans les domaines de la mise à niveau des entreprises et assurer la gestion globale et la bonne exécution du programme national et régional de mise à niveau des entreprises
Profil :
• Avoir un diplôme supérieur au moins BAC + 5, ou d’ingénieur, en économie et /ou Gestion ;
• Avoir au moins 10 ans d’expérience à un poste de Direction dans une entreprise structurée, Projet ou Programme de développement, administration publique ;
• Avoir au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’économie et de la gestion ;
• Avoir une expérience confirmée dans les domaines de la restructuration et du développement des PME ;
Atout :
• Avoir une expérience dans le management de grandes structures ;
• Avoir une facilité de production des rapports de travail ;
Aptitudes personnelles :
• Avoir de grandes capacités à animer des équipes ;
• Avoir une forte personnalité ;
• Avoir une bonne aptitude en leadership ;
• Avoir une grande capacité d’analyse et de synthèse ;
• Etre capable de travailler sous pression ;
• Avoir de grandes aptitudes communicationnelles et rédactionnelles ;
(01) Expert en Communication, Marketing et Formation
Missions et responsabilité :
Sous l’autorité du Directeur du Bureau de Restructuration et de Mise à Niveau des Entreprises, il ou elle assurera la promotion et la communication du programme nationale de mise à niveau, la planification et la gestion des programmes de formation.
Profil :
• Avoir un diplôme supérieur Bac + 4/5 en Marketing et/ou Communication ;
• Avoir au moins 8 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du marketing et/ou communication ;
• Avoir une expérience dans la gestion de politique marketing au sein d’une multinationale, une institution internationale ou dans un cabinet spécialisé ;
• Avoir une expérience dans le domaine de la formation ;
• Avoir des connaissances dans les études de marché et enquêtes marketing ;
Atout :
• Avoir une expérience dans la gestion des systèmes de communication (conception et élaboration de supports de communication : publicité) ;
• Avoir des connaissances dans la gestion de l’événementiel.
Aptitudes personnelles :
• Etre capable de communiquer avec sensibilité et efficacité au sein d’un groupe et auprès des partenaires ;
• Avoir un sens relationnel ;
• Avoir une excellente expression écrite et orale ;
• Etre orienté vers les résultats ;
• Etre de bonne moralité.
(01) Comptable
Missions et responsabilité :
Sous l’autorité du Directeur du Bureau de Restructuration et de Mise à Niveau des Entreprises, il ou elle assurera la gestion comptable, administrative et financière du Bureau.
Profil :
• Avoir un diplôme supérieur Bac + 4 en Comptabilité et Gestion ;
• Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire ;
• Avoir une bonne maîtrise des procédures d’exécution des dépenses publiques ;
• Avoir une bonne maîtrise dans l’élaboration et le suivi budgétaire ;
• Avoir une bonne maîtrise des procédures de financement des organismes internationaux ;
• Avoir la maîtrise de l’outil informatique (Word & Excel) et bonne connaissance d’un logiciel de comptabilité ;
Atout :
• Avoir une expérience dans le suivi des relations financières avec l’Etat et les bailleurs de fonds ;
• Avoir une expérience dans les procédures de passation de marché ;
Aptitudes personnelles :
• Avoir un bon sens relationnel ;
• Etre capable de travailler sous pression ;
• Savoir travailler en équipe ;
• Etre disponible ;
• Etre de bonne moralité.
• Etre très organisé et méticuleux
• Etre rigoureux
(01)Assistant (e) Administratif (e)
Missions et responsabilité :
Sous l’autorité du Directeur du Bureau, il ou elle assurera la gestion du secrétariat du Bureau, de la logistique de toutes les activités, et les activités administratives.
Profil :
• Avoir un diplôme supérieur Bac +2/3, en secrétariat ou équivalent ;
• Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire ;
• Avoir une très bonne maîtrise de l’outil informatique ;
• Avoir une bonne connaissance des outils modernes de gestion de secrétariat ;
• Avoir une bonne expérience en gestion administrative du personnel et en gestion logistiques ;
Aptitudes personnelles :
• Avoir de grandes aptitudes rédactionnelles ;
• Avoir un sens d’organisation, de classement, d’adaptation et de gestion ;
• Avoir une excellente expression écrite et orale ;
• Etre de bonne moralité ;
• Etre capable de travailler sous pression ;
• Avoir de grandes aptitudes à bien gérer le temps ;
• Avoir un bon sens relationnel.
(01) Conducteur de véhicule administratif
Missions et responsabilité :
Sous l’autorité du Directeur du Bureau, il assurera la conduite des véhicules du Bureau dans le cadre de l’accomplissement des missions.
Profil :
• Avoir un diplôme de BEPC ou équivalent ;
• Avoir un permis de conduire de catégorie B ;
• Avoir au moins 3 ans d’expérience dans la conduite de
véhicules administratifs ;
• Avoir de bonnes connaissances en mécanique générale ;
• Avoir une bonne connaissance du réseau routier béninois.
• Avoir une bonne connaissance du code de la route
• Avoir une bonne connaissance des pratiques du premier secours en cas d’accident
Aptitudes personnelles :
• Etre de bonne moralité ;
• Etre courtois et disponible ;
• Etre serviable et discret ;
• Avoir un sens relationnel ;
• Etre dynamique et avoir le sens de la propreté ;
• Avoir une bonne résistance physique et une bonne santé ;
(01)Agent de liaison
Missions et responsabilité :
Sous la supervision de l’Assistant(e) Administratif (ve), l’agent de liaison assurera la distribution des courriers et duplication des documents du Bureau
Profil :
• Avoir au moins le Certificat d’Etudes Primaires ;
• Avoir au moins deux (02) ans d’expérience professionnelle à
un poste similaire ;
• Savoir conduire une moto ;
• Avoir une expérience en reprographie (photocopie).
Aptitudes personnelles :
• Etre de bonne moralité ;
• Etre courtois et disponible ;
• Etre serviable et discret ;
• Avoir un sens relationnel ;
• Etre dynamique et avoir le sens de la propreté ;
• Avoir une bonne résistance physique ;
Pièces à Fournir :
• Une lettre de motivation précisant le poste et adressée au Directeur du Cabinet TALENTS PLUS CONSEILS ;
• Un CV détaillé ;
• Les preuves des expériences requises ;
• Les copies des diplômes ou titres exigés.
• Deux lettres de recommandation : une pour témoigner de la compétence technique et l’autre pour la moralité : cette lettre doit indiquer les contacts : téléphone et adresse email des personnes ressources
Lieu de dépôt des dossiers :
Siège du Cabinet TALENTS PLUS CONSEILS
ou par courriel à talentsrecrute@gmail.com
Date limite de dépôt : le 27 mars 2009 à 18 heures 30 mn.
Cet avis de recrutement détaillé peut être consulté :
Sur le site du cabinet TALENTS PLUS CONSEILS http://www.talents-plus.com
et dans les journaux : Le Matinal du 17 et du 21 mars et La Nation du 18 et du 23 mars 2009.
Ou au Secrétariat du cabinet sis à au 2ème étage Immeuble de la Pharmacie Nouvelle à Gbèdjromèdé C/885.
Tel. : 00 229 21 32 38 88 /21 04 20 57
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la sélection (tests écrits et entretien).
Forums de discussion
A lire dans la même Rubrique 
